Badania kalifornijskich naukowców po raz pierwszy ujawniły ciemną stronę popularnych programów motywacyjnych typu „Pracownik miesiąca”. Czytaj dalej Pracownik miesiąca: jakie są zagrożenia płynące z takich programów?
Nagradzasz i chwalisz pracownika? To dobre dla zespołu
Mądrość ludowa głosi, że chwalenie jednej z osób w zespole uruchamia negatywne zjawiska, które szkodzą pracy drużynowej. Naukowcom z trzech uczelni amerykańskich i jednej chińskiej, którzy prowadzili eksperymenty ze studentami i robotnikami, nie udało się tego potwierdzić. Chwalisz pracownika? Dobrze robisz! Czytaj dalej Nagradzasz i chwalisz pracownika? To dobre dla zespołu
Praca poniżej kwalifikacji? Pracownik na tym traci podwójnie
Przyjęcie stanowiska poniżej swoich kwalifikacji to zwykle duży błąd. W przyszłości, gdy pracownik będzie się ubiegał o nową posadę (lub awans), taki wpis w CV może bardzo zaszkodzić – tak wynika z najnowszych badań z Uniwersytetu Teksańskiego w Austin (USA). Jakie wnioski może z tego wyciągnąć HR?
Czytaj dalej Praca poniżej kwalifikacji? Pracownik na tym traci podwójnie
Kontrowersyjne badania: kary finansowe dopingują do zdrowego trybu życia
Naukowcy po raz kolejny przyjrzeli się skuteczności nagród i kar finansowych w motywowaniu pracowników do aktywności fizycznej. Finansowa marchewka słabo działa, jeśli nie ma kija… Czytaj dalej Kontrowersyjne badania: kary finansowe dopingują do zdrowego trybu życia
Problemy finansowe wywołują autentyczny ból
Naukowcy odkryli, że stres związany z brakiem pieniędzy i długami oznacza dla ludzi dosłownie fizyczny ból.
Wiele godzin pracy zniszczy każdy związek?
Chociaż taki panuje stereotyp, naukowcom nie udało się go potwierdzić. Jak to możliwe, że niektórym pracusiom – wbrew powszechnie panującej opinii – udaje się budować udane relacje z partnerem? Czytaj dalej Wiele godzin pracy zniszczy każdy związek?
Kreatywny pracownik? Taki, który ma różnorodnych znajomych
Pracodawca powinien wspierać swój zespół również w budowaniu sieci kontaktów pozabiznesowych. Kreatywny pracownik czerpie inspirację od znajomych i przyjaciół! Czytaj dalej Kreatywny pracownik? Taki, który ma różnorodnych znajomych
Kontakt z przyrodą jest ważny dla twojego zespołu
Wiadomo od dawna i jest to dobrze zbadane, że życie w zielonym otoczeniu pozytywnie wpływa na nasze zdrowie i dobrostan. Nie było jednak zbyt wielu badań, który by wyjaśniały, jakie skutki społeczne niesie ze sobą bliskość zieleni. Czytaj dalej Kontakt z przyrodą jest ważny dla twojego zespołu
Elastyczny czas pracy i praca częściowo zdalna opłacają się także pracodawcy
Pozwól pracownikowi decydować, ile, kiedy i gdzie pracuje. Boisz się, że „elastyczny” pracownik po prostu przestanie pracować? Mylisz się bardzo! Będzie pracował lepiej i wydajniej. Badania naukowe są w tej sprawie jednoznaczne. Czytaj dalej Elastyczny czas pracy i praca częściowo zdalna opłacają się także pracodawcy
Skąd ten stres? To oczywiste, że z pracy!
Miejsce pracy to główne źródło problemów psychicznych i psychologicznych – wynika z badań przeprowadzonych przez zespół prof. Jeffreya Pfeffera z prestiżowego amerykańskiego Uniwersytetu Stanforda. (Zespół składał się również z ekonomistów z równie znanego Uniwersytetu Harvarda.) Stres bierze się z pracy. Nie zawsze, ale – przyznajmy to – zazwyczaj. Czytaj dalej Skąd ten stres? To oczywiste, że z pracy!