Elastyczny czas pracy i praca częściowo zdalna opłacają się także pracodawcy

Pozwól pracownikowi decydować, ile, kiedy i gdzie pracuje. Boisz się, że „elastyczny” pracownik po prostu przestanie pracować? Mylisz się bardzo! Będzie pracował lepiej i wydajniej. Badania naukowe są w tej sprawie jednoznaczne. Czytaj dalej Elastyczny czas pracy i praca częściowo zdalna opłacają się także pracodawcy