Prosty sposób na poprawę nastroju i wydajności pracowników przetestowali niedawno naukowcy z nowojorskiego Rensselaer Polytechnic Institute. Kurtyny dźwiękowe sprawdzają się – warto nimi grodzić openspace’y. Czytaj dalej Open space można skutecznie grodzić… dźwiękami natury
Autor: administracja
Cechy dobrego programu Corporate Wellness
Klasyczne już badania Berry’ego, Mirabito i Bauna z 2010 roku dowodzą, że działania corporate wellness mogą zwrócić się po paru latach nawet kilkukrotnie.
Zespół badaczy analizował 10 organizacji, które zainwestowały w ambitne programy wellness dla swoich pracowników. Chodzi między innymi o korporacje Chevron, Johnson & Johnson i SAS Institute.
Okazało się, że przemyślanie działania prozdrowotne dają firmom z różnych branż znakomity zwrot inwestycji w postaci niższych kosztów, wyższej wydajności pracy i lepszego morale. W swoim artykule na łamach „Harvard Business Review” opisują, jakie cechy ma dobrze prowadzony program corporate wellness. Czytaj dalej Cechy dobrego programu Corporate Wellness
Kreatywność? Nie wtedy, gdy planujesz i organizujesz…
Poznaj wyniki najnowszych badań nad kreatywnością. I zmień swoje nawyki w pracy, żeby działać skuteczniej! Czytaj dalej Kreatywność? Nie wtedy, gdy planujesz i organizujesz…
Corporate Wellness wpływa na zdrowy sen… Twojego dziecka
Działania corporate wellness mające obniżyć konflikty pracowników na linii życie zawodowe – życie prywatne pozytywnie oddziałują również na dzieci pracowników. Czytaj dalej Corporate Wellness wpływa na zdrowy sen… Twojego dziecka
Chamstwo w miejscu pracy? Uważaj, jest zaraźliwe!
Brak kultury demonstrowany przez współpracowników może udzielić się każdemu – ostrzegają naukowcy. Lepiej reagować na problem, nim stanie się utrapieniem. Pracownicy niegrzeczni dla siebie nawzajem to spadek morale i wydajności, niepotrzebny stres i coraz gorsze relacje z klientami. Czytaj dalej Chamstwo w miejscu pracy? Uważaj, jest zaraźliwe!
Czas pracy, albo wydajność. Wybór należy do ciebie…
Ekonomiści od dawna mają dowody na to, że wydłużanie czasu pracy może prowadzić do spadku wydajności. Powyższy wykres pokazuje, jak w ostatnich dekadach w różnych krajach OECD wyglądała produktywność i przeciętna liczba godzin przepracowanych w roku. Wydać wyraźną ujemną korelację. Im więcej obywatele danego kraju mają wolnego, tym lepiej pracują.
Czytaj dalej Czas pracy, albo wydajność. Wybór należy do ciebie…
Nie dogadujesz się z szefem? Przynajmniej nie udawaj, że jest inaczej
Do takiego nieoczywistego wniosku doszli naukowcy z amerykańskiego Michigan State University. Czytaj dalej Nie dogadujesz się z szefem? Przynajmniej nie udawaj, że jest inaczej
Testy genetyczne fundowane przez pracodawcę?
Jak donosi w najnowszym numerze magazyn „Genetics in Medicine”, amerykańska firma oferująca ubezpieczenia zdrowotne wprowadziła do swojej oferty testy DNA jako element programów corporate wellness dla swoich największych klientów. Czytaj dalej Testy genetyczne fundowane przez pracodawcę?
Kreatywny? Dopiero w zespole jesteś kreatywny!
Konkursy i nagrody, które społeczeństwo tak chętnie rozdaje poszczególnym twórcom, budują w nas błędne przekonanie, że za kreatywność odpowiada indywidualny geniusz. Swoboda twórcy wydaje nam się być gwarantem spektakularnych osiągnięć wybrańców – tych szczególnie utalentowanych, wybijających się z szarego otoczenia. Czytaj dalej Kreatywny? Dopiero w zespole jesteś kreatywny!
Jak przyciągać najlepszych kandydatów do pracy?
Niewielkie zmiany w ogłoszeniu o pracę mogą znacząco zwiększyć pulę dobrych kandydatów. Tak brzmi wniosek z opublikowanego w najnowszym numerze „Journal od Business and Psychology” artykułu amerykańsko-kanadyjskiego zespołu badaczy. Budowanie dobrych relacji z pracownikiem zaczynamy już w trakcie redakcji ogłoszenia. To zaprocentuje. Czytaj dalej Jak przyciągać najlepszych kandydatów do pracy?