Powiąż wskaźniki poprawy zdrowia pracowników bezpośrednio z wynagrodzeniem kierowników – zachęcają naukowcy z prestiżowego amerykańskiego Cornell University. Dopiero wówczas działania corporate wellness będą naprawdę skuteczne! Czytaj dalej Wellness? Tylko razem z szefem!
Kategoria: Wellbeing w pracy
Dlaczego HR powinien współpracować z Marketingiem?
Dział Zasobów Ludzkich powinien dobrze dogadywać się z Marketingiem w firmie – uważają ekonomiści. Dzięki temu firma jest w stanie wiele zyskać.
Czytaj dalej Dlaczego HR powinien współpracować z Marketingiem?
Udajemy bardziej kompetentnych kosztem relacji w pracy?
Stereotypy w organizacji są nie do uniknięcia. Czasem pracownicy udają głupszych niż są, czasem się nawzajem ignorują. Dlaczego tak się dzieje? Czytaj dalej Udajemy bardziej kompetentnych kosztem relacji w pracy?
Pracownik miesiąca: jakie są zagrożenia płynące z takich programów?
Badania kalifornijskich naukowców po raz pierwszy ujawniły ciemną stronę popularnych programów motywacyjnych typu „Pracownik miesiąca”. Czytaj dalej Pracownik miesiąca: jakie są zagrożenia płynące z takich programów?
Nagradzasz i chwalisz pracownika? To dobre dla zespołu
Mądrość ludowa głosi, że chwalenie jednej z osób w zespole uruchamia negatywne zjawiska, które szkodzą pracy drużynowej. Naukowcom z trzech uczelni amerykańskich i jednej chińskiej, którzy prowadzili eksperymenty ze studentami i robotnikami, nie udało się tego potwierdzić. Chwalisz pracownika? Dobrze robisz! Czytaj dalej Nagradzasz i chwalisz pracownika? To dobre dla zespołu
Praca poniżej kwalifikacji? Pracownik na tym traci podwójnie
Przyjęcie stanowiska poniżej swoich kwalifikacji to zwykle duży błąd. W przyszłości, gdy pracownik będzie się ubiegał o nową posadę (lub awans), taki wpis w CV może bardzo zaszkodzić – tak wynika z najnowszych badań z Uniwersytetu Teksańskiego w Austin (USA). Jakie wnioski może z tego wyciągnąć HR?
Czytaj dalej Praca poniżej kwalifikacji? Pracownik na tym traci podwójnie
Kontrowersyjne badania: kary finansowe dopingują do zdrowego trybu życia
Naukowcy po raz kolejny przyjrzeli się skuteczności nagród i kar finansowych w motywowaniu pracowników do aktywności fizycznej. Finansowa marchewka słabo działa, jeśli nie ma kija… Czytaj dalej Kontrowersyjne badania: kary finansowe dopingują do zdrowego trybu życia
Problemy finansowe wywołują autentyczny ból
Naukowcy odkryli, że stres związany z brakiem pieniędzy i długami oznacza dla ludzi dosłownie fizyczny ból.
Wiele godzin pracy zniszczy każdy związek?
Chociaż taki panuje stereotyp, naukowcom nie udało się go potwierdzić. Jak to możliwe, że niektórym pracusiom – wbrew powszechnie panującej opinii – udaje się budować udane relacje z partnerem? Czytaj dalej Wiele godzin pracy zniszczy każdy związek?
Kreatywny pracownik? Taki, który ma różnorodnych znajomych
Pracodawca powinien wspierać swój zespół również w budowaniu sieci kontaktów pozabiznesowych. Kreatywny pracownik czerpie inspirację od znajomych i przyjaciół! Czytaj dalej Kreatywny pracownik? Taki, który ma różnorodnych znajomych