Firmy, w których panuje atmosfera rywalizacji, śrubowania wyników i mobilizowania pracowników za pomocą stresu, przegrywają pod względem wydajności z organizacjami o pozytywnej kulturze – przekonują na łamach „Harvard Business Review” Emma Seppala i Kim Cameron.
Czytaj dalej Firma przyjazna dla pracownika to firma wydajna
Znany z pracoholizmu młody szef Facebooka ogłosił, że wybiera się na dłuższy urlop z okazji narodzin dziecka. Wszyscy pracownicy kalifornijskiej firmy mogą sobie pozwolić na coś takiego, a nie jest to normą na amerykańskim rynku pracy.
Mark Zuckerberg podkreśla, że – zarówno dla niego samego, jak i dla wszystkich pracowników – wolny czas poświęcony rodzinie bardzo pozytywnie wpływa na produktywność. Że „tacierzyński” to nie jest czas stracony – ani dla kariery, ani dla rozwoju zawodowego, ani dla samej firmy.
Zuck powołuje się przy tym na badania naukowe. Jakie? Czytaj dalej Zuck wybiera się na tacierzyński. Bardzo słusznie!
Prosty sposób na poprawę nastroju i wydajności pracowników przetestowali niedawno naukowcy z nowojorskiego Rensselaer Polytechnic Institute. Kurtyny dźwiękowe sprawdzają się – warto nimi grodzić openspace’y. Czytaj dalej Open space można skutecznie grodzić… dźwiękami natury
Klasyczne już badania Berry’ego, Mirabito i Bauna z 2010 roku dowodzą, że działania corporate wellness mogą zwrócić się po paru latach nawet kilkukrotnie.
Zespół badaczy analizował 10 organizacji, które zainwestowały w ambitne programy wellness dla swoich pracowników. Chodzi między innymi o korporacje Chevron, Johnson & Johnson i SAS Institute.
Okazało się, że przemyślanie działania prozdrowotne dają firmom z różnych branż znakomity zwrot inwestycji w postaci niższych kosztów, wyższej wydajności pracy i lepszego morale. W swoim artykule na łamach „Harvard Business Review” opisują, jakie cechy ma dobrze prowadzony program corporate wellness. Czytaj dalej Cechy dobrego programu Corporate Wellness
Poznaj wyniki najnowszych badań nad kreatywnością. I zmień swoje nawyki w pracy, żeby działać skuteczniej! Czytaj dalej Kreatywność? Nie wtedy, gdy planujesz i organizujesz…
Działania corporate wellness mające obniżyć konflikty pracowników na linii życie zawodowe – życie prywatne pozytywnie oddziałują również na dzieci pracowników. Czytaj dalej Corporate Wellness wpływa na zdrowy sen… Twojego dziecka
Brak kultury demonstrowany przez współpracowników może udzielić się każdemu – ostrzegają naukowcy. Lepiej reagować na problem, nim stanie się utrapieniem. Pracownicy niegrzeczni dla siebie nawzajem to spadek morale i wydajności, niepotrzebny stres i coraz gorsze relacje z klientami. Czytaj dalej Chamstwo w miejscu pracy? Uważaj, jest zaraźliwe!
Ekonomiści od dawna mają dowody na to, że wydłużanie czasu pracy może prowadzić do spadku wydajności. Powyższy wykres pokazuje, jak w ostatnich dekadach w różnych krajach OECD wyglądała produktywność i przeciętna liczba godzin przepracowanych w roku. Wydać wyraźną ujemną korelację. Im więcej obywatele danego kraju mają wolnego, tym lepiej pracują.
Czytaj dalej Czas pracy, albo wydajność. Wybór należy do ciebie…
Do takiego nieoczywistego wniosku doszli naukowcy z amerykańskiego Michigan State University. Czytaj dalej Nie dogadujesz się z szefem? Przynajmniej nie udawaj, że jest inaczej
Jak donosi w najnowszym numerze magazyn „Genetics in Medicine”, amerykańska firma oferująca ubezpieczenia zdrowotne wprowadziła do swojej oferty testy DNA jako element programów corporate wellness dla swoich największych klientów. Czytaj dalej Testy genetyczne fundowane przez pracodawcę?
