Dział Zasobów Ludzkich powinien dobrze dogadywać się z Marketingiem w firmie – uważają ekonomiści. Dzięki temu firma jest w stanie wiele zyskać.
Czytaj dalej Dlaczego HR powinien współpracować z Marketingiem?
Tag: pracownik
Pracownik miesiąca: jakie są zagrożenia płynące z takich programów?
Badania kalifornijskich naukowców po raz pierwszy ujawniły ciemną stronę popularnych programów motywacyjnych typu „Pracownik miesiąca”. Czytaj dalej Pracownik miesiąca: jakie są zagrożenia płynące z takich programów?
Nagradzasz i chwalisz pracownika? To dobre dla zespołu
Mądrość ludowa głosi, że chwalenie jednej z osób w zespole uruchamia negatywne zjawiska, które szkodzą pracy drużynowej. Naukowcom z trzech uczelni amerykańskich i jednej chińskiej, którzy prowadzili eksperymenty ze studentami i robotnikami, nie udało się tego potwierdzić. Chwalisz pracownika? Dobrze robisz! Czytaj dalej Nagradzasz i chwalisz pracownika? To dobre dla zespołu
Praca poniżej kwalifikacji? Pracownik na tym traci podwójnie
Przyjęcie stanowiska poniżej swoich kwalifikacji to zwykle duży błąd. W przyszłości, gdy pracownik będzie się ubiegał o nową posadę (lub awans), taki wpis w CV może bardzo zaszkodzić – tak wynika z najnowszych badań z Uniwersytetu Teksańskiego w Austin (USA). Jakie wnioski może z tego wyciągnąć HR?
Czytaj dalej Praca poniżej kwalifikacji? Pracownik na tym traci podwójnie
Kontrowersyjne badania: kary finansowe dopingują do zdrowego trybu życia
Naukowcy po raz kolejny przyjrzeli się skuteczności nagród i kar finansowych w motywowaniu pracowników do aktywności fizycznej. Finansowa marchewka słabo działa, jeśli nie ma kija… Czytaj dalej Kontrowersyjne badania: kary finansowe dopingują do zdrowego trybu życia
Problemy finansowe wywołują autentyczny ból
Naukowcy odkryli, że stres związany z brakiem pieniędzy i długami oznacza dla ludzi dosłownie fizyczny ból.
Czas pracy, albo wydajność. Wybór należy do ciebie…
Ekonomiści od dawna mają dowody na to, że wydłużanie czasu pracy może prowadzić do spadku wydajności. Powyższy wykres pokazuje, jak w ostatnich dekadach w różnych krajach OECD wyglądała produktywność i przeciętna liczba godzin przepracowanych w roku. Wydać wyraźną ujemną korelację. Im więcej obywatele danego kraju mają wolnego, tym lepiej pracują.
Czytaj dalej Czas pracy, albo wydajność. Wybór należy do ciebie…
Nie dogadujesz się z szefem? Przynajmniej nie udawaj, że jest inaczej
Do takiego nieoczywistego wniosku doszli naukowcy z amerykańskiego Michigan State University. Czytaj dalej Nie dogadujesz się z szefem? Przynajmniej nie udawaj, że jest inaczej
Jak przyciągać najlepszych kandydatów do pracy?
Niewielkie zmiany w ogłoszeniu o pracę mogą znacząco zwiększyć pulę dobrych kandydatów. Tak brzmi wniosek z opublikowanego w najnowszym numerze „Journal od Business and Psychology” artykułu amerykańsko-kanadyjskiego zespołu badaczy. Budowanie dobrych relacji z pracownikiem zaczynamy już w trakcie redakcji ogłoszenia. To zaprocentuje. Czytaj dalej Jak przyciągać najlepszych kandydatów do pracy?
Okresowe oceny pracownicze? Warto z nich zrezygnować
Raz lub dwa razy w roku duża firma musi sobie zafundować pracochłonne przedsięwzięcie oceniania swoich pracowników. Zdaniem niektórych ekspertów, to wysiłek jałowy i przynoszący zespołowi wyłącznie niepotrzebny stres. Czytaj dalej Okresowe oceny pracownicze? Warto z nich zrezygnować